5000元招不到年轻人“最缺人”3大岗位公开网友：不怪没人干

　　曾经，对许多年轻人来说，工厂是他们实现梦想的地方。因为进入工厂的门槛不是很高，即使没有高学历和丰富的工作经验，仍然可以在工厂找到工作。从某种意义上说，工厂为许多困惑的年轻人提供了庇护所。在制造业蓬勃发展的今天，许多工厂却面临着“用工荒”的现象。从市场供求来看，近年来，对技术工人的需求一直保持在1.5倍以上，而对高级技术人才的需求甚至达到了2倍以上，供需矛盾十分突出。

　　对此，有“玻璃大王”之称的曹德旺说出了实情。他用六个字揭示了真相：“以进工厂为耻”。目前，不少知名企业存在“招工难”、“用工荒”现象。年轻人是制造业的主要劳动力，但现在他们对工厂的工作“并不乐观”。

　　“现在的年轻人羞于进工厂，而我们的前辈却以进工厂为荣，”曹德旺说，年轻人宁愿送外卖和快递，也不愿进工厂。互联网公司招聘大学生时，2000元或3000元的工资都愿意去，但福耀四五千元的工资都招不到人。”

　　10月23日，人力资源和社会保障部联合发布了《2020年第三季度全国就业百强报告》。然而，在工厂的前三个职位中没有一个职位。然而，这三个被国内公认为“最缺人”的职位却让不少网友认为这是“欧亨利式”的结果。从招聘报告可以看出，目前国内招聘和就业市场仍处于“双下降”时期，求职人数明显减少，同期招聘需求也有所减少，这也导致了用工荒，尤其是制造业用工荒。

　　以世界上最基础的机械工业为例，受到各国的高度重视。虽然这是一个基础产业，但对工人的要求相对较高。令人不解的是，这个行业的工人工资普遍偏低，有些岗位还会对人身安全造成影响。面对物价和房价的快速上涨，5000元的工资显然不够。而且，由于技术工作发展的局限性，虽然有不同的层次，但在面对管理时，工人往往感到“自卑”，很难晋升到管理岗位，这也是为什么没有技术工人的主要原因。

　　排名前三的“缺工”职位分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。对于这三个职位，他们成为“最缺工”前三名，不少网友表示：意料之外，情理之中。看到这三个岗位后，很多人也说：怪不得没人干。

　　虽然工厂的“用工荒”是众所周知的，但在大数据的统计下，工厂的“用工荒”指数并没有达到那么高，就业市场上的第一个销售员确实是流动性相对较高的岗位，如保险业务员、汽车业务员等。对于营销人员的职位，人们总是众说纷纭。如果能进入前三名，那么收入是非常可观的，但90%的营销人员的收入极不稳定。因为营销岗位一般采用底薪+提成的模式，而营销岗位的底薪往往不高。

　　让我们看看排名第二的保洁员，这个职业一听就是老年人会做的。所以，一般年轻人根本不会考虑这个职位，但无论是街道还是企业内部，都离不开清洁工的身影，随着时间的推移，清洁工越来越难找到。

　　最后一个就是餐厅服务员，但餐饮业的不稳定性也比较强。今年以来，由于疫情的影响，我国很多餐馆都关门歇业，餐馆的餐饮人员只能被迫失业。

　　为什么这些职业这么缺人？不少网友认为，供不应求的岗位大多是劳动密集型岗位。这样的工作附加值不高，没有成就感和仪式感。在有选择的前提下，大多数人都不愿意从事这种低工资、相对劳累的工作，这份榜单中的许多职业和技术障碍并不高。求职者不是因为“干不了”，而是因为“不愿意来”。为什么“不愿来”？因为这些职业大都和“脏苦累”挂钩，在社会地位上也不占优势，人们或多或少会产生“偏见”。

　　除了三大“用工荒”职位外，100个“最缺”职业中有38个属于制造业及相关人员，这足以说明制造业“用工荒”问题依然存在。然而，除了这些更常见的职位空缺，还有一个工作超出了所有人的意料。

　　“中学教育教师和小学教育教师”两个岗位首次进入“最缺工”名单。然而，这两个岗位的“缺工”确实出乎意料，毕竟，“教师”的竞争力堪比公务员。然而，随着中小学开学季的到来，这两个岗位出现了罕见的“空缺”。

　　俗话说“三百六十行，行行出状元”。不管岗位多么平凡，都是独一无二的，不可替代的。特别是疫情期间，快递员、保洁员、外卖员等无数普通劳动者坚守在防疫第一线。正是因为它们的存在，我们的生活才能正常运转。因此，无论多么平凡的工作都值得尊重，找到合适的才是最好的。